Перевірка на поліграфі кандидатів, працівників, ключових фахівців
MPA реалізує проактивні рішення для мінімізації та нейтралізації внутрішніх кадрових ризиків. Ми впроваджуємо системи скринінгу кандидатів та планового моніторингу, щоб захистити активи компаній від внутрішнього шахрайства.
Управління ризиками на етапі найму.Система превентивної верифікації зменшує кадрові ризики ще до отримання доступу до активів компанії.
Перевірка перед наймом Оцінка факторів ризику кандидатів на критичні посади.Комплаєнс-моніторинг Плановий аудит персоналу з доступом до матеріальних та інформаційних ресурсів.Службові розслідування Верифікація персоналу при виникненні внутрішніх інцидентів та збитків.
Перевірка кандидатів перед наймомКадровий комплаєнсЗапобігання внутрішнім втратам
Найбільш рентабельна стратегія — нейтралізація кадрових ризиків до моменту отримання доступу до активів. Інструментальний скринінг зміщує фокус з ліквідації наслідків (реактивний підхід) на випередження загроз (проактивний підхід).
Вхідний скринінг
Оцінка кандидатів
Для осіб з доступом до фінансових потоків, матеріальних цінностей та комерційної таємниці.
Оперативна інструментальна верифікація при виникненні інцидентів: дефіцит активів, витік даних, комерційний підкуп.
Поліграф як інструмент превентивного ризикоорієнтованого менеджменту
Коли персонал знає про дію єдиних правил комплаєнсу, ризик деструктивних дій знижується автоматично. Це усуває передумови для зловживань та захищає фінансові результати компанії.
Сценарії застосування кадрового скринінгу в бізнес-процесах
Управління кадровою безпекою демонструє максимальну ефективність за умови превентивного контролю на ключових етапах роботи працівника в компанії.
Перевірка кандидатів перед наймом
Тестування перед укладанням трудового договору для оцінки лояльності та виявлення прихованих негативних чинників у кандидатів на відповідальні ролі.
Детальніше
Регулярний комплаєнс-аудит
Періодичний моніторинг працівників у зонах підвищеного ризику (фінанси, логістика, закупівлі) для мінімізації факторів ризику та запобігання системним збиткам.
Детальніше
Скринінг при кар'єрному підвищенні
Оцінка надійності та відповідності при підвищенні посадового статусу, розширенні лімітів відповідальності чи доступу до коштів, товару, документів або важливої інформації.
Детальніше
Розслідування внутрішніх інцидентів
Локалізація джерела збитків: виявлення фактів комерційного підкупу, прихованого конфлікту інтересів, розтрат чи передачі даних третім особам.
Детальніше
Економічна безпека: нейтралізуємо загрози до того, як вони стануть збитками
Ризик виникає там, де людина працює з тим, що має цінність для компанії. Відбір та планові перевірки допомагають зменшити його до того, як він переросте в нестачу, витік, конфлікт або втрату клієнта.
Логістика, склад та матеріальні активи
Перевірка працівників, які працюють з логістикою, складом та матеріальними активами: рухом ТМЦ, касовими операціями, інвентаризацією, поверненням і відвантаженням майна. Фокус — операції, де нестача виникає через доступ до товару, коштів або документів.
Конфіденційні дані та клієнтські активи (CRM)
Захист інформаційного периметра від несанкціонованого копіювання, відчуження комерційної таємниці або передачі баз даних конкурентам.
Управління закупівлями та тендерні ризики
Перевірка ризиків у закупівлях, тендерах та роботі з постачальниками: прихованих афілійованих зв’язків, лобіювання інтересів постачальників та корупційних маркерів.
Матеріально відповідальні особи (МВО)
Контроль дій категорійних менеджерів, касирів, керівників філій та осіб з правом підпису фінансових або розпорядчих документів. Фокус — операції з прямим впливом на кошти, товар, договори й внутрішні ліміти.
Кадровий прорахунок на будь-якому рівні завдає критичних збитків
Кандидат може бездоганно пройти класичне інтерв'ю, але приховати серйозні деструктивні факти. Оцінка ризиків перевіркою на детекторі брехні забезпечує менеджмент верифікованими даними для захисту капіталу компанії.
Алгоритм інтеграції поліграфа в систему безпеки
Процедура повністю адаптується під архітектуру бізнес-процесів замовника та специфіку посадових інструкцій.
Аналіз профілю посади. Визначення операційних зон, у яких задіяний працівник: логістика, рух капіталу, комерційна таємниця чи закупівлі.
Визначення факторів ризику. Моделювання критичних маркерів для перевірки: прихований конфлікт інтересів, деструктивні наміри, наявність неофіційних зобов'язань.
Вибір формату дослідження. Адаптація методології під поточне завдання бізнесу: вхідна перевірка, плановий моніторинг або цільова верифікація.
Проведення дослідження. Перевірка на детекторі брехні за суворим службовим протоколом, виключно навколо професійних та комерційних чинників ризику.
Аналітичний звіт для менеджменту. Надання структурованого висновку з оцінкою ступеня лояльності та виявлених ризиків для прийняття управлінських рішень.
Основна орієнтація — виїзний формат для компаній. Пріоритетні напрямки: Луцьк, Рівне, Тернопіль, Львів. Виїзд до інших міст погоджується індивідуально залежно від завдання, кількості перевірок та дати.
ЛуцькРівнеТернопільЛьвів
Поліграфолог-психолог
Ляшенко Андрій Валентинович
Спеціалізація — виявлення прихованих кадрових ризиків, захист комерційних інтересів та формування надійної команди. Понад 10 років практичного досвіду у проведенні поліграфних досліджень для бізнесу: кадровий скринінг, планові перевірки персоналу та робота зі службовими інцидентами.
Прозорі відносини, де немає місця сумнівам
Регулярний інструментальний моніторинг захищає внутрішні процеси від впливу особистих симпатій чи маніпуляцій, підтримуючи високі стандарти корпоративної етики та взаємної довіри в команді.
Часті запитання корпоративних клієнтів
Інформація для структурування завдань внутрішнього аудиту та комплаєнс-контролю.
Де поліграф заощаджує найбільше грошей?
На вході в компанію. Вартість перевірки кандидата на посаду з високим рівнем відповідальності значно менша за потенційні збитки від помилкового кадрового рішення.
Яку функцію виконує плановий комплаєнс-моніторинг?
Регулярні перевірки діють як інструмент превентивного стримування. Вони усувають умови для формування системного внутрішнього шахрайства та підтримують стабільний рівень лояльності у критичних департаментах.
Які приховані чинники виявляє вхідне тестування кандидатів?
Дослідження фіксує критичні для безпеки компанії факти: прихований конфлікт інтересів, роботу на конкурентів, наявність неофіційних фінансових зобов'язань, досвід розкрадань чи зловживання службовим становищем на попередніх місцях.
У яких містах можливий виїзд?
Пріоритетні напрямки виїзду: Луцьк, Рівне, Тернопіль, Львів. Виїзд до інших міст погоджується індивідуально залежно від завдання, дати та кількості перевірок.
Контакт для звернення
Підготуйте інформацію: місто, кількість людей, суть завдання та за що ці працівники відповідають або відповідатимуть. Це може бути найм, планова перевірка чи конкретна службова ситуація. Так розмова одразу буде предметною, а формат роботи — зрозумілим.
